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    1. 公司新聞

      懷才不遇了? 別扯犢子

      發布日期:2018-04-11瀏覽次數: 信息來源: 盛世智能

             “懷才不遇”是當今的一種常用語,而機遇真的有偏心?會漏掉個別充分準備的人?這次晨會張總講話內容,圓滿地解答了這個問題。同時,我整合公司近期培訓內容,發現了“人生成功尋寶圖”,從平庸到成功有三個關口,每關都會攔下英雄無數。最終人生成就將之這樣:滯留關口者,成就終究有限;闖過三關者,心想事成,如有神助。

      --題記

      第一關:破“懷才不遇”的認知

      今天晨會很精彩,堪稱《新保安故事》播講現場。故事的主人公,就是張總自己認識的若干個真實的保安。

             1號保安熱心打招呼,新年收到居民紅包可成千上萬。  (幾乎沒門檻,勤快,熱心即可);

      2號保安抓住機會,“賴”入師傅門下,成就優秀水電班長,附接私活,月入不二萬以上。(稍有門檻,堅持不要臉地去學藝,為居民提供好的服務,即可);

      3號保安抓住機會,被煙酒行老板看上成為司機,隨后留意機會,成為煙酒行連鎖老板,年營業額以億計。(素質門檻 + 貴人相助,對素質高的人,貴人出現有必然性,早晚會來。)。

      保安,門檻沒法再低的工作(身體健全,表達清楚),竟也有這種機會。

      其實,“懷才不遇”從來就是一個偽命題。我們把時空拉回兩千年多年前,看看“屈賈誼于長沙”是否“非無圣主?

          歷史記載是:賈誼洛陽人,18歲就以文才著稱,20歲被漢文帝召為博士,深受倚重。一年之內超遷為太中大夫,漢文帝對賈誼的才能頗為賞識,擬任賈誼為公卿。然而,朝中的那些公卿王侯對賈生并不寬容,在文帝面前毀謗賈誼專欲擅權,紛亂諸事,文帝只得把他貶為長沙王太傅。  四年后,漢文帝來長沙召見賈誼,“可憐夜半虛前席,不問蒼生問鬼神”。并且,賈誼從此并未再受新的啟用和重用,終其一生。

      其實,三方的內心世界大抵是這樣的:

      賈誼:我這么有才,也推動改革,為何就被這些老家伙弄下臺來?圣上再來長沙,對于政治一筆帶過,鬼神之事我也是對答如流,然后就沒有然后了,我這等才華還不能再度委以重任,圣上到底是怎么考慮的???這不科學,天妒英才?

      群臣:賈誼這個家伙,上來就搞改革,觸動我們既得利益,而且自己做事情又留下我們可以利用的把柄,我們恨不得早點把他干掉。比如說這次他想搞的改革,我們就可以抓住他自己讓我部門停擺這個把柄,參他一本,這已經是這個月我們第三次投訴他了,不信假以時日,干不掉他?

      漢文帝:朕明知賈誼有才,也有改革的銳氣和動作??伤诟€固之前,過早得罪了群臣,孤木難支,不利于統一戰線,在明面上我也無法永遠無條件的支持他,所以采取了一個權宜之計,下放長沙幾年看看。這次長沙一見,發現這小子還是老樣子,才氣橫溢,但無法與人相處拿捏得當,無法做到保全自己而推進改革。對于國家級高管職位,他是不滿足“勝任力模型”的,所以這幾年他在長沙自己也沒長進。江山易改,稟性難移,不如今夜暢聊鬼神之事,也算得與此才子同為樂事。人到了這個年紀,經歷了很多也沒有突破,他就安心干好這個長沙王太傅吧,做好郡王的老師,就是他最大的功德了,人盡其才,也算欣慰。

      太陽底下并無新鮮事,沒有抓住的機會,從來都因為自己還不夠格。至此,我們徹底破除了“懷才不遇”的迷思,因為有才必遇,如果不遇,那是“才”不對“事”(例如賈誼不符合崗位要求)。破除了這種偏見后,人才會在自己身上找到發力點,進入下一關。

      那么,什么素質可以抓住機遇呢?當然是反過來做--讓自己配得上這個機會!

      第二關:發育能力的正確姿勢

      那么,什么素質可以抓住機遇呢?當然是反過來做--讓自己配得上這個機會!我們在公司見到,自己遇到的問題,在領導面前可能“毫不費力”,解決方案“信手拈來”,他們拿捏和判斷力比我們高了幾個段位,怎么做到的?

      合抱之木,生于毫末。能力建設的路徑都可在張總“賣鉗子”、陳總“賣導軌”故事中體現。從毫無優勢零起步,看到機會全情投入,做到感動自己感動對方,專業度同時也就建立了,拔地而起,闖出一片天地。這種努力到無復以加的程度,也體現在陳總分享的片段中:

      1、“我就想自己是要干這行的,靠這個吃飯的,一定要做好。通常是幾天廢寢忘食的思考,就找到一個突破口,而且是一招決勝?!?span>

      2、“為了業務,沒有假期和周末。當時為了做x公司業務,我國慶7天沒有休息。做業務的哪有固定周末休息的?業務搞定了再說?!?span>

      所以,大神的一招制勝并不是天賦異稟,他“毫不費力”的背后,是無數次的“拼盡全力”。想要果實,方案只能是正確播種,除了敬畏自然,遵循定律,別無他法。

      發育能力的快速途徑,無非是拼盡全力。

      第三關:突破自我是怎么實現的?

      能力的鍛煉和突破是有路可循了,還會有人卡在“努力但效果不理想”的關口(因為方法、機緣等),這需在“超越自我”層面上需要發力了,是事先不可知方法,沒有固定路徑的玄學嗎?怎么做?這第三關是重大成就的終極關口。

      我們常聽說大難題的解決,往往不是腦子想出,而是“有如神助”--不明覺厲,這還怎么搞,無跡可尋???我們先看看日本“經營之神”稻盛和夫的案例:

      稻盛和夫不屬于聰明人,初中、高中、大學考試常常不及格。他原本想當個醫生,可是卻只能在一個陶瓷廠找到一份工。工廠瀕臨倒閉發不出工資,員工士氣低落,常常以罷工來宣泄。跟稻盛和夫一起去的4個大學生全辭職了,稻盛和夫卻留下了。他吃住在實驗室。不斷地想,不斷地去思考,一次又一次地在頭腦中模擬推演,那些開始只出現在夢境里的東西逐漸清晰,最后夢境與現實的界限消失,難以想象的事情發生了:既無知識和技巧,又缺乏經驗和設備的稻盛和夫,卻搞出了世界領先的發明,給快要倒閉的工廠帶來了生機。

      他說,一旦發瘋的投入工作之中,對某個目標有強烈的渴望,就會在腦海里形成一個意象,身邊的任何一個新發生都會堅定地指向那個意向,這時,神靈就會給你一把照亮前途的火炬,智慧之井就會向你洞開。

      這種說法,在中醫經典張介賓《類經》中是這么表述的:“心者,君主之官,神明出焉。心為一身之君主,稟虛靈而含造化,具一理而應萬機,臟腑百骸,唯所是命,聰明智慧,莫不由之,故曰神明出焉?!?span>

      故心生萬物,智慧,身體,都是心這個火車頭后面拉的車廂。

      所以此關的解法是:心馳神往,蛟龍生焉,所思難題,迎刃而解。

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